もやもや自己理解:認知特性とは?

もやもや
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こんにちは、とみーです。

「もやもや」を正しく把握するための自己理解として、

今回は 認知特性 について、今回はログを残していきます。

人は物事を理解する時に得意な方法、不得意な方法があります。

認知特性

認知特性とは?

簡単に言うと、物事を「文字・画像・音」どれで理解するのが得意ですか?という指標です。

理解の仕方に対して意、得意不得意ってあるの?

たとえば、文字と画像で比べると

このような簡単な例だと、画像の方がわかりやすいじゃん!って私は思いますが、

文字の方が正しく理解できて嬉しいです

って人もいます。もう少しだけ複雑な例にすると、

このような例だとどうでしょう?

要所が文字で示されると、具体的な方向が理解しやすいです

画像だとイメージしか掴めず、結局どう進めばいいかわからないので

文字で書かれると頭に入らんのだけど

話しながら聞くだと覚えやすいんだけどなぁ。

地図の画像みりゃ、パッとわかって多分いけると思うよ。

場所を順番に聞いても、忘れちゃうんだよねぇ。

っと、人によって感じかたや、理解のしやすさって全然違うと思いませんか?

プレゼン資料や、勉強でも同じことが起きるので、

「好き or 嫌い」ではなく、「理解しやすいか or 難しいか」の特性があるんです。

もう少し体型的に見ていきましょう。

本田40式認知特性

特性の考え方や診断はいろいろありますが、代表的なこちらを見ていきましょう。

詳しくはこちらのサイトから:https://micri.jp/ninchitokusei/

この方式では6つのタイプに分けられるそうです。

視覚優位者 (1) カメラタイプ

写真のように二次元で思考するタイプ

(2) 3Dタイプ

空間や時間軸を使って三次元で思考するタイプ

言語優位者 (3) ファンタジータイプ

文字や文章を映像化してから思考するタイプ

(4) 辞書タイプ

文字や文章を図式化してから思考するタイプ

聴覚優位者 (5) ラジオタイプ

文字や文章を耳から入れる音として情報処理するタイプ

(6) サウンドタイプ

音声や音階といった、音楽的イメージを脳に入力するタイプ

まずは自分が何優位な人かをサイトのExcelを使って認識しましょう。

認知特性と「もやもや」と対策

認知特性の違いで「もやもや」は異なる?

仕事や勉強に集中できる時、できない時を例に考えてみましょう。

極端な場合ですが、視覚や聴覚優位が強いと、過剰反応してしまい集中できないこともあります。

その他にも、プレゼンや報告資料を作ったのに、上司や関係者に全く伝わらない経験あったりしませんか?

とみーはブログ構成でもわかる通り視覚優位ですが、極端に作るとこうなり得ます。

視覚優位ver

言語優位ver

っとまぁ、発生する事象に対していくつか例を上げてみましたが要は

  • 自分が理解できないことによるもやもや
  • 相手に理解してもらいことによるもやもや

っが発生するわけですね。

 

認知特性を理解して、どう「もやもや」をなくす?

解決するためのHOWは、正直なところ人によるので、自身の特性を踏まえ試行錯誤してもらうのが一番良いです。

とは言え、どんなパターンがありえるかをトミーなりに書き出してみるので、参考にしてみてください。

作業環境のもやもや対策

視覚優位な人は

  • 机を綺麗/シンプルにして、無意識に入ってしまう情報を減らす
  • 通路に近い席を避け、人や物が通り目にはいることを避ける
  • メールやchatツールなどの通知を無くしたり、アプリを開く時間を減らす

聴覚優位な人は

  • 騒音がある場所での作業を避ける
  • 通知音をなくす

コミュニケーションのもやもや対策

相手の認知特性に合わせて、コミュニケーションをとりましょう

  • 聴覚優位の方には
    • メールやchatより会議を設定し口頭で議論する
  • 視覚優位な方には
    • ホワイトボードなどを用いてイメージが伝わるようにする
    • 図・ブラフなどを多様する
  • 言語優位な方には
    • 口頭ではなく文字に起こして言語化する
    • 図にも文字で注釈や補足をいれる

その他

もやもや・問題 解決案
読書週間をつけたいのに、文字を読むのが苦手 画像が多めの本を選択する(視覚)

Audiobookを選択する(聴覚)

自己学習したいが、教科書や参考書を理解するのが難しい 画像が多めの本を選択する(視覚)

動画学習などを導入する(視覚/聴覚)

私も理解しきれていない点も多いので、新たな情報があれば今後も本ページは情報更新していきますね。

最後までお読みいただきありがとうございました!

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